COACHING I MENTORING

OPIS STUDIÓW:

Coaching i Mentoring jest dla wszystkich zainteresowanych rozwojem  osobistym oraz chcących pozyskać specjalistyczną wiedzę  i rozwinąć umiejętności pozwalające wprowadzać coachingowe  modele zarządzania w organizacjach.  Studenci poznają niezbędne podstawy, które będą mogły być wykorzystywane  zarówno przez coachów działających niezależnie  na rynku lub przez menedżerów, którzy odpowiadają za coaching  wewnątrz organizacji. Celem studiów jest zdobycie najbardziej  aktualnej wiedzy oraz rozwinięcie kompetencji w zakresie rozwoju  osobistego.  Absolwenci studiów podyplomowych poznają praktyczne umiejętności  w zakresie wykorzystania narzędzi coachingowych w  pracy menedżera, osób zarządzających pracownikami oraz trenera  i doradcy. Warunkiem ukończenia studiów jest uzyskanie zaliczeń  w tym zaliczenia z praktyki, zakończone zdaniem egzaminu  dyplomowego.

CZAS TRWANIA:

2 semestry – 220 godzin, od 01.10.2016 do 30.06.2017, studia  w trybie niestacjonarnym (praktyczny i warsztatowy charakter  wykładów), metody pracy trenerskiej: wykład, ćwiczenia indywidualne  i grupowe, scenki, case study, testy autodiagnozy, gry  kierownicze i kompetencyjne.

PROGRAM:
  1. Zajęcia integracyjne – trening interpersonalny
  2. Geneza, istota oraz definicje w coachingu.
  3. Specyfika, warunki i założenia w coachingu w podejściu ericksonowskim
  4. Podstawy NLP
  5. Umiejętność zadawania pytań
  6. Umiejętność słuchania na wielu poziomach
  7. Modele rozmowy coachingowej (GROW, TGROW, DILTS)
  8. Praca z obrazem, metaforą
  9. Praca przekonaniami
  10. Komunikacja Transformująca Bolstada
  11. Znaczenie wyznaczania celów biznesowych za pomocą narzędzi coachingowychacji
  12. Podstawy psychologii człowieka
  13. Inteligencja emocjonalna w podejściu Golemana
  14. Zarządzanie a Mentoring
  15. Idea i struktura mentoringu
  16. Mentoring w biznesie
  17. Metody i narzędzia mentora
  18. Wdrażanie mentoringu w organizacji
  19. Zarządzanie zmianą w organizacji
  20. Zastosowanie coachingu i mentoringu w organizacji
  21. Informacja zwrotna procesie rozwoju
  22. Superwizja
  23. Action Learning a Coaching grupowy
  24. Metody budowania samooceny własnej oraz coachee. mentee
  25. Etyka w pracy coacha i mentora.
  26. Nietypowe sytuacje w pracy Coacha i Mientora
KOSZT STUDIÓW:

4.200zł (możliwość opłat w ratach), opłata rekrutacyjna 100 zł.