TRENER W ORGANIZACJI

OPIS STUDIÓW:

Kierunek studiów podyplomowych Trener w organizacji ma na  celu wyposażenie absolwentów w kompetencje związane z m.in.  projektowaniem procesów rozwojowych w organizacji, zarządzaniem  procesem szkoleniowym, realizacją projektów szkoleniowych  grup pracowniczych, badaniem efektywności procesów,  realizowanych szkoleń przez firmy zewnętrzne.  Studia adresowane są w szczególności do osób, chcą rozwijać  umiejętności pracy z zespołem pracowniczym, swoją przyszłość  wiążą z zawodem trenera wewnętrznego. Celem studiów jest  przygotowanie słuchaczy do prowadzenia zajęć grupowych i indywidualnych  w różnej formie: warsztatów, treningów oraz spotkań  grupowych.  Warunkiem ukończenia studiów jest uzyskanie zaliczenia z praktyki,  zakończone zdaniem przeprowadzenia 4 godzinnego warsztatu  szkoleniowego w parach trenerskich.

CZAS TRWANIA:

2 semestry – 220 godzin, od 01.10.2016 do 30.06.2017, studia odbywać się będą w trybie weekendowym (soboty, niedziele) w  trakcie zjazdów realizowanych średnio co 3 tygodnie. Metody  pracy trenerskiej: wykład (e-learning), ćwiczenia indywidualne i  grupowe, scenki, case study, gry kierownicze i kompetencyjne.

PROGRAM:
  1. Trening interpersonalny
  2. Obszary kompetencji i miejsce trenera w organizacji
  3. Organizacja samoucząca się
  4. Trening umiejętności osobistych trenera
  5. Komunikacja interpersonalna w prowadzeniu szkoleń
  6. Psychologiczne aspekty procesu uczenia się
  7. Analiza potrzeb szkoleniowych
  8. Opracowanie projektów rozwojowych i projektowanie sesji szkoleniowych
  9. Techniczne aspekty organizacji szkoleń
  10. Prowadzenie szkoleń i instruktaży stanowiskowych-metody i narzędzia
  11. Projektowanie narzędzi do ewaluacji szkoleń
  12. Certyfikacja szkolonych pracowników
PROFESJONALNA PREZENTACJA –WARSZTATY:
  1. Coaching jako narzędzie wspierające trenera i doskonalące kompetencje
  2. Narzędzia Action Learning i Mastermind
  3. Monitoring rozwoju kompetencji pracowniczych
  4. Sporządzanie raportów, analiz jakościowych i ilościowych;
  5. Kultura organizacyjna i zarządzanie wartościami firmy
  6. Wdrażanie zmian i zarządzanie wiedzą w organizacjach
  7. Polityka szkoleniowa oparta na rozwoju kompetencji
  8. Zwrot z inwestycji szkoleniowej
  9. Gry szkoleniowe i poszkoleniowe
  10. Współpraca z firmami zewnętrznymi
  11. Prowadzenie biznesu szkoleniowego
  12. Ocena procesów rozwojowych w organizacji
KOSZT STUDIÓW:

2400zł  (możliwość opłat w ratach), opłata rekrutacyjna 100 zł